為充分發揮廣大職工在企業發展中的主人翁作用，團結帶領干部職工群策群力，為公司高質量發展不斷貢獻力量，公司組織開展了“問計職工 共謀發展”職工調研活動。
公司機關各部門、所屬分子公司、總包部高度重視，認真策劃、統籌安排，凝聚活動開展的強大合力，在活動初期明確調研目標，下發調研任務，把調研活動當作深入了解企業發展情況，解決職工實際問題的良好契機。
本著創實效、促發展、辦實事的原則，通過在兩級機關、項目一線廣泛開展問卷調查、個人談話、集中座談等，累計征集各類意見建議110余件，按照“分級處理、同類合并、歸口辦理”的原則，經公司相關部門認真審查，篩選出職工意見建議、提案20件，其中合并5件，決定立案15件，涉及企業規劃發展類2件，規范治理類3件，生產經營管理類2件，福利待遇類1件、權益保障類2件、企業文化類1件、其他類4件，在公司“兩代會”進行了集中答復。
下一步，公司將把職工調研活動納入后續工作的一項重要內容，強化責任落實，認真組織實施，讓廣大職工群眾充分行使民主決策權力，營造群策群力、共謀發展的健康和諧企業氛圍。
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