為促使黨員領導干部牢固樹立廉潔自律理念，增強廉潔自律意識，充分發揮提醒談話在發現和解決問題、凝聚士氣人心、構建風清氣正工作氛圍中的重要作用，近期，公司紀委與13個機關部門的負責人、18個下屬單位班子成員共計93人，面對面分類開展集體提醒談話，實現領導干部廉潔提醒談話全覆蓋。
分類制定方案，確保“談真”。為確保集體提醒談話工作有序開展且不流于形式，分類制定符合公司機關、分（子）公司、總包部工作實際情況的工作方案與談話提綱，明確談心談話時間、談話對象、談話內容和談話方式，找準談話切入點，確保談話言之有物，指出的問題有根有據?！ ?/p>
堅持“三個必談”，確?！罢勆睢薄猿炙枷雱討B必談、“兩個責任”必談、不良反映必談，既開誠布公指出當前工作中存在的不足和努力方向，又深入了解“關鍵少數”人員思想動態、意愿訴求及具體困難，要求在工作和生活中保持清正廉潔的作風，時刻緊繃風險之弦。整個談話過程做到全程留痕，并規范存檔。
貼合中心工作，確?！罢剬崱薄Ｍㄟ^談心談話，不僅圍繞黨風廉潔建設及時“咬耳扯袖”，同時結合中心工作，幫助談話對象理清思路，堅定干好工作的信心和決心，強化責任意識、激發擔當作為、助推提能增效，達到了溝通思想、教育引導、凝聚共識、形成合力的目的。
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