為進(jìn)一步加強(qiáng)交投建設(shè)公司干部隊(duì)伍建設(shè)，充分激發(fā)員工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，在公司干部人事管理中引入競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，拓寬選人用人渠道，完善中級(jí)管理人員結(jié)構(gòu)。根據(jù)《中共四川省交通投資集團(tuán)公司委員會(huì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用辦法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究，擬在交投集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)采用公開(kāi)競(jìng)聘的方式選拔交投建設(shè)公司中級(jí)管理人員，現(xiàn)將有關(guān)情況公告如下：
一、競(jìng)聘崗位
本次公開(kāi)競(jìng)聘崗位2個(gè)，分別為：交投建設(shè)公司財(cái)務(wù)部副經(jīng)理、總工辦副主任各1名。
二、競(jìng)聘資格條件
（一）基本條件
1．遵規(guī)守法，品行端正，誠(chéng)信廉潔，勤奮敬業(yè)，團(tuán)結(jié)合作，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，有良好的職業(yè)素養(yǎng)。
2．熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理方式，有較強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí)和開(kāi)拓精神，具備履行崗位職責(zé)所必需的高效組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力等。
3．具有良好的心理素質(zhì)和正常履行職責(zé)的身體條件。
4. 年齡不超過(guò)50歲（1969年9月1日以后出生）。
5. 大專(zhuān)及以上文化程度。同等條件下，本科學(xué)歷優(yōu)先考慮。
6. 中級(jí)以上崗位相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)。
（二）資格條件
1．財(cái)務(wù)副經(jīng)理
（1）熟悉國(guó)家財(cái)經(jīng)法律法規(guī)及相關(guān)財(cái)務(wù)賬務(wù)處理方法，熟悉會(huì)計(jì)操作、會(huì)計(jì)核算的全套流程與管理，具有建立財(cái)務(wù)管理體系、控制財(cái)務(wù)預(yù)算與費(fèi)用的能力。
（2）財(cái)務(wù)或會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)；
（3）施工行業(yè)從事財(cái)務(wù)工作時(shí)間不少于五年。
2.總工辦副主任
（1）具有修建各類(lèi)大型橋梁或長(zhǎng)隧道的施工經(jīng)歷和豐富的施工經(jīng)驗(yàn)，以及較高的理論水平；
（2）從事公路工程設(shè)計(jì)或施工超過(guò)8年，參與過(guò)2個(gè)以上高速公路建設(shè)項(xiàng)目管理，并擔(dān)任過(guò)項(xiàng)目經(jīng)理部班子成員；
（3）公路工程、土木工程等工程相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)；
有下列情況之一者不受理報(bào)名：
（一）受過(guò)刑事處罰，或被相關(guān)主管部門(mén)、行業(yè)協(xié)會(huì)作出處罰的；
（二）處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的提任使用限制期內(nèi)的；
（三）涉嫌違紀(jì)違法正在接受調(diào)查；
（四）無(wú)民事行為能力或者限制民事行為能力；
（五）配偶已移居國(guó)（境）外；或者沒(méi)有配偶，子女均已移居國(guó)（境）外的；
（六）不具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍的；
（七）其他不宜報(bào)名的。
三、競(jìng)聘程序
選聘工作按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、知識(shí)及能力測(cè)試、考察了解、組織任用等程序進(jìn)行。
（一）發(fā)布公告。公司在交投集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)采用公開(kāi)競(jìng)聘的方式選拔交投建設(shè)公司中級(jí)管理人員。公司印發(fā)《四川交投建設(shè)工程股份有限公司關(guān)于公開(kāi)競(jìng)聘選拔中級(jí)管理人員的通知》，并在公司網(wǎng)站和交投集團(tuán)公司網(wǎng)站發(fā)布公告，公布公開(kāi)競(jìng)聘崗位、條件資格和選拔程序等。
（二）報(bào)名
起止時(shí)間：2019年9月5日9:00時(shí)--9月19日17:30 時(shí)。
報(bào)名辦法：競(jìng)聘者填寫(xiě)《交投建設(shè)公司中級(jí)管理人員競(jìng)聘報(bào)名表》并以電子郵件形式發(fā)送至公司人力資源部工作郵箱scsgrl@163.com，也可到交投建設(shè)公司人力資源部現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。
現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)間：工作日每天上午9:00-12:00和下午2:00-5:30（北京時(shí)間）；交投建設(shè)公司人力資源部地址：四川省成都市二環(huán)路西一段90號(hào)四川交投大廈A座804房間；聯(lián)系人：鄭老師，聯(lián)系電話：028－85596587。
注意事項(xiàng)：
1.競(jìng)聘者在報(bào)名時(shí)須提供以下材料：①本人身份證、學(xué)歷學(xué)位（留學(xué)歸國(guó)人員應(yīng)出具留學(xué)證明）、職（執(zhí)）業(yè)資格、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證明、任職文件復(fù)印件各1份；②個(gè)人簡(jiǎn)歷、近年來(lái)主要工作業(yè)績(jī)（成果）材料、相關(guān)證明材料各1份；③近期2寸彩色證件照片兩張。報(bào)名材料使用A4型紙打印或復(fù)印。
2.通過(guò)網(wǎng)上報(bào)名方式報(bào)名的競(jìng)聘者，報(bào)名后請(qǐng)及時(shí)將報(bào)名材料郵寄到交投建設(shè)公司人力資源部，報(bào)送材料不再退回，我們承諾為競(jìng)聘者保密。
3.競(jìng)聘者應(yīng)對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消測(cè)試或聘用資格。
4.在報(bào)名時(shí)間截止后未報(bào)名者視為自愿放棄本次競(jìng)聘。
（三）資格審查
競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織報(bào)名人選的資格審查工作。
（四）公開(kāi)競(jìng)聘
1.筆試。采用百分制計(jì)分。每一崗位競(jìng)聘者按筆試成績(jī)高低排名，取前10名進(jìn)入競(jìng)聘大會(huì)環(huán)節(jié)。如某一崗位競(jìng)聘者不足10名，則全部進(jìn)入競(jìng)聘大會(huì)環(huán)節(jié)。
2.舉行競(jìng)聘大會(huì)。競(jìng)聘大會(huì)評(píng)委由公開(kāi)競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組委任人員與第三方專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)共同組成。競(jìng)聘大會(huì)分為競(jìng)聘演講、競(jìng)聘問(wèn)答兩個(gè)環(huán)節(jié)。
3.權(quán)重。筆試得分在競(jìng)聘總分中占20%權(quán)重，競(jìng)聘演講得分在競(jìng)聘總分中占40%權(quán)重，競(jìng)聘問(wèn)答得分在競(jìng)聘總分中占40%權(quán)重。
（五）確定考察人者選。公開(kāi)競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組綜合評(píng)估競(jìng)聘者，初步確定2名擬考察人選，并將考察人選在公司網(wǎng)站公示。
（六）組織考察。公司人力資源部和紀(jì)檢監(jiān)察部組成干部考察組，組織實(shí)施民主測(cè)評(píng)和談話考察，全面了解考察對(duì)象在德、能、勤、績(jī)、廉等方面的綜合表現(xiàn)。
（七）醞釀。公司人力資源部將人選考察情況及任用建議報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)人員選任醞釀小組研究討論。
（八）確定擬任職人選。由公司黨委會(huì)研究決定擬任職人選。
（九）任前公示。對(duì)擬任職人選進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。
（十）公布競(jìng)聘結(jié)果。
四、工作監(jiān)督
競(jìng)聘工作實(shí)行全過(guò)程監(jiān)督。在競(jìng)聘工作中如有違紀(jì)違規(guī)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅查處。監(jiān)督電話：85596952（公司人力資源部），86164767（公司紀(jì)檢監(jiān)察部）。
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