集團第二次黨代會黨委工作報告關于今后五年主要發展舉措中部署了：“要著力踐行企業文化，凝心聚力助推發展。要打造文化特色，要構建文化體系，要強化文化宣貫。”交投建設橋隧分公司把貫徹落實集團、公司部署要求放在首位，緊隨著各項目的落地籌建進程，同步推進駐地企業文化建設步伐，為企業發展凝心聚力、為職工成長成才搭建舞臺，充分發揮企業文化的凝聚、導向、激勵和轉化功能，最大范圍、最大程度發揮員工的技能和潛力，實現分公司項目企業文化建設和項目管理的良性互動，努力實現項目經濟效益和社會效益的雙豐收。
從轉變員工思想觀念入手，提高員工對企業、對項目部的認同感、歸屬感和忠誠度，增強員工的主人翁意識。沿江宜金高速XJ20標段項目黨支部，給每一名見習生配備經驗豐富的專業指導老師，項目部領導班子成員親自擔任思想行為指導老師，對見習生思想品德、工作作風、生活態度等方面給予指導和幫助。同時，堅持短期培訓和長期學習相結合，從技術知識到管理常識、從安全意識到質量觀念、從思想到行為加強各層次人員的全方位培訓學習；積極開展一系列勞動競賽、技能比武，使員工在項目中成長、在培訓和學習中進步，激勵員工敬業愛崗、主動奉獻、精研業務的積極性和熱情，發現和培養技術標兵和崗位能手，促使員工綜合素質得以提高。
在有限的駐地范圍內最大限度地改善員工的工作、生活環境，打造濃郁的企業文化氛圍。沿江宜金高速XJ20標段項目黨支部，為豐富職工娛樂生活，建設了籃球場、休閑健身場、跑步機等健身設施。標準化建設“職工小家”，配備了咖啡機、烹飪機、休閑區、讀書區；特色化打造“三園”，將種植、養殖任務細化到各個科室，讓每位職工真正感受到家的氣息，打造出一個蓬勃向上、催人奮進的工作環境，健康活潑、寬松和諧的生活環境。
精心設計、標準化建設對內對外窗口文化，打造優質精良的宣傳名片。德會高速TJ1-3項目黨支部根據公司整體設計規劃要求,結合項目部駐地民族文化特點，設計了具有企業標識的餐具、辦公用品，把宣傳企業文化植入到員工的餐桌上、工位上、會議桌上，融入到員工生活、工作息息相關的每個細節,也讓每一個到項目部調研考察、洽談業務的來賓感受到濃郁的企業文化氛圍。同時，標準化建設場站，打造公司對外宣傳名片，樹立公司良好統一的公眾印象和企業文化，將公司企業文化向各個領域滲透傳播。
分公司各項目部圍繞集團第二次黨代會黨建工作報告安排部署要求，在今后的項目建設中將進一步結合項目地域偏遠、參建職工年輕化等特點，建設適合員工生活多元化需求的項目駐地，建設標準化場站，把企業文化建設與項目生產、工程管理緊密結合，把企業文化建設作為提升項目管理水平的重要舉措，作為搞好施工生產的重要精神支柱。同時，分公司將圍繞推進中心生產工作目標任務，自覺傳承“兩路精神”，大力弘揚工匠精神，全面提升品牌影響。
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