“作為工會主席，下一線不經常，群團工作不夠豐富”、“作為公司領導，親和力不夠，導致員工匯報工作還要打心理戰”、“作為生產經營工作負責人，缺乏當機立斷的魄力”……一場“辣味十足”的組織生活會在檢測公司班子成員“紅臉出汗”的氛圍中召開。
在經過前期集中學習、征求意見、談心談話等基礎上，檢測公司于2月23日召開2020年度領導班子組織生活會。會議由黨支部書記倪建軍同志主持，交建公司黨委委員、副總經理周永軍、紀檢工作部羅茗兮出席了會議。
會上，班子成員緊緊圍繞對照學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想；對照黨章、《中國共產黨支部工作條例（試行）》和國有企業基層黨組織工作條例；對照貫徹落實上級黨組織部署要求和專項整治情況；對照職工群眾的期待4個方面存在的問題和不足，分析原因，有針對性地提出今后的努力方向和改進措施。大家說問題態度誠懇、嚴肅認真，不護短、不遮掩，直指問題、一針見血。批評與自我批評環節進行了將近2個半小時，班子成員動真碰硬，揭短亮丑，開誠布公地相互提出批評意見,大家你幫我找，我幫你查，不留情面，直說問題，會上班子成員間相互提出意見41條，達到了“團結—批評—團結”的預期效果。
最后周永軍同志就組織生活會開展情況進行了點評，并就檢測公司班子下一步工作開展提出了殷切希望：一是認清公司發展定位，著力提升軟實力，真正實現檢測公司綜合實力由弱到強的根本性轉變；二是要有超前意識，借助集團公司、交建公司發展的平臺優勢，順勢而為，逐步做大做強檢測公司；三是充分利用自身優勢，加強技術引導，提升公司及尖端人才的行業知名度，逐步贏得行業話語權；四是認真履行“一崗雙責”，不斷強化責任意識，認真做好本職工作的同時，多深入一線了解基層情況，解決實際困難。
組織生活會讓班子成員在檢視問題、深刻剖析中經歷了一次辣味十足的黨內政治生活洗禮。此次會議直指問題，就像藥下在病根上，雖然暫時有點不舒服、有點痛，但是藥到病除，達到了增加理解、促進團結、共同提高的目的。
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